歩合給の例文

• 毎月の給与は固定給と歩合給が両方存在する形が多い。
• 歩合給）である。
• 時給は日払いで歩合給は月末払いとなっている店が一般的である。
• 固定給の場合は社員外務員、歩合給の場合は歩合外務員と呼ばれる。
• 早番の時間帯は客が少ないため、遅番の女性従業員より歩合給が少ない。
• 一方、固定費の代表は人件費（厳密には歩合給等は変動費とみなされる）である。
• 歩合給に影響するため、精液を吐き出したおしぼりを男性従業員に確認させる店もある。
• 他の風俗店の報酬は歩合制が一般的であるが、ピンクサロンは時給＋歩合給であるため収入が安定している。
• 高額商品のため、部屋に上がるや否や歩合給の営業マンの売込みが激しく、落ち着いて見学する余裕さえない場合が多い。
• 後者は、水田の持ち主が、日当や歩合給与を支払って、農業労働者を雇用するもので、1ヘクタール満たない小規模な農家でも、地域コミュニティの構成員を雇って農業を行う。
• 歩合給を稼ぐために、速度制限無視、急停車、急発進、信号無視、強引な追い越しなどを行って早く客を拾い、あるいは一瞬でも早く目的地につけて客回転を上げようと無謀な運転を行うタクシーが増えた。
• また1970年代当時渡辺プロダクションが年功序列の給与制を敷き吉本興業等が完全歩合制を敷く中で基本給を保証し生活の安定を図らせる一方で更にプラスして歩合給も支給するという画期的な待遇を敷いていたという。
• オーナーはDS-MAXから供給される商品を販売して、売り上げの一部をDS-MAXへキックバックする、残額でガイズ（オフィスで働く人間）へ歩合給を払い、家賃等の固定経費を払うと残った全ての利益はオーナーのモノになる。
• さらに創業者の青木定雄が考案したとされ、エムケイが採用する『エムケイシステム』と呼ばれている給与体系（後述）は、歩合給のうちの累進歩合給の範疇に属すると解されるが、累進歩合制度は交通事故を誘発することが顕著な給与体系のため、厚生労働省労働基準局に廃止するよう求められている給与制度である。
• さらに創業者の青木定雄が考案したとされ、エムケイが採用する『エムケイシステム』と呼ばれている給与体系（後述）は、歩合給のうちの累進歩合給の範疇に属すると解されるが、累進歩合制度は交通事故を誘発することが顕著な給与体系のため、厚生労働省労働基準局に廃止するよう求められている給与制度である。
• 訪問販売という形態をとる為、会社の組織形態は契約社員の歩合給の営業員だけという事が多く施工技術者が雇われている事は少ない、また歩合の割合が多い為、営業員の強引な勧誘や必要ない工事の契約また歩合の割り当てにより純粋な（営業体の無い）工務店より割高になり、これ等がトラブルの原因の一端になっている。