へんけい－ろうどうじかん－せい 意味

• ―ラウドウ―　[0]　
  【変形労働時間制】
  業務に繁閑の差の激しい場合に，一週間，一か月，一年などの一定期間の平均労働時間が，法定労働時間を超えない限り，一日の所定内労働時間を弾力的に決めること。1987年(昭和62)の労働基準法改正で本格的に導入。
  
  

• へんけいろうどうじかんせい    【変形労働時間制】 業務に繁閑の差の激しい場合に，一週間，一か月，一年などの一定期間の平均労働時間が，法定労働時間を超えない限り，一日の所定内労働時間を弾力的に決めること。1987年（昭和62）の労働基準法改正で本格的に導入。
• へんどうろうどうじかんせい ◎-    【変動労働時間制】 ⇒フレックス-タイム
• へんどう－ろうどうじかんせい    ―ラウドウ― [0] － [0] 【変動労働時間制】 フレックス－タイム
• ろうどうじかんせい    【労働時間制】 労働基準法に定められている，労働者の労働時間に関する制度。 →フレックス-タイム →裁量労働制 →変形労働時間制
• ろうどうじかん    【労働時間】 労働者が休憩時間を除いて実際に労働する時間。労働基準法では，一週間四〇時間一日八時間を超えないことを原則とする。
• ろうどう－じかんせい    ラウ― [0] 【労働時間制】 労働基準法に定められている，労働者の労働時間に関する制度。 フレックス－タイム 裁量労働制 変形労働時間制
• ろうどうかんけい    【労働関係】 労働者，特にその団体と使用者との関係。労使関係。
• ろうどう－かんけい    ラウ―クワン― [5] 【労働関係】 労働者，特にその団体と使用者との関係。労使関係。
• ひつようろうどうじかん    【必要労働時間】 一労働日のうち労働者が労働力の価値部分（賃金部分）を生産するために必要な労働時間。これを超えた分は剰余労働時間となる。
• ひつよう－ろうどうじかん    ―エウラウドウ― [9] 【必要労働時間】 一労働日のうち労働者が労働力の価値部分(賃金部分)を生産するために必要な労働時間。これを超えた分は剰余労働時間となる。
• ろうどう－じかん    ラウ― [5] 【労働時間】 労働者が休憩時間を除いて実際に労働する時間。労働基準法では，一週間四〇時間一日八時間を超えないことを原則とする。
• ろうどうかんけいちょうせいほう    【労働関係調整法】 労働関係の公正な調整をはかり，労働争議を予防または解決することを目的とした法律。1946年（昭和21）制定。労働争議についてその自主的解決を原則として，労働委員会による調整方法として斡旋・調停・仲裁・緊急調整の四種を定め，また争議行為の禁止・制限などを規定する。
• ろうどう－かんけい－ちょうせいほう    ラウ―クワンケイテウセイハフ 【労働関係調整法】 労働関係の公正な調整をはかり，労働争議を予防または解決することを目的とした法律。1946年(昭和21)制定。労働争議についてその自主的解決を原則として，労働委員会による調整方法として斡旋・調停・仲裁・緊急調整の四種を定め，また争議行為の禁止・制限などを規定する。
• はちじかんろうどうせい    【八時間労働制】 労働時間を一日八時間とする制度。1919年，ILO 第一号条約において確立されたが，日本では第二次大戦後，労働基準法で制度化された。
• はちじかんろうどう－せい    ハチジカンラウドウ― [0] 【八時間労働制】 労働時間を一日八時間とする制度。1919年，ILO 第一号条約において確立されたが，日本では第二次大戦後，労働基準法で制度化された。